人才招聘

人力资源经理
HR Manager

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

3.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理;

4.完善激励机制和公司福利,合理规划和控制人力资源成本;


收货专员
Receiving Clerk
1.负责与目标客户的沟通,跟踪、接待及合同谈判,促成合作;
2.负责制作项目计划书与报价单、招标书等工作,保证公司的利益;
3.制定部门发展目标,跟进业务目标执行情况;
商务经理
Business Manager
1.根据酒店的规定和要求,认真有效地检验到货物品是否符合符酒店要求的质量标准; 2.办理验收手续时应按照采购单的内容和数量进行; 3.验货时如发现质量不符合要求、数量差错,应拒绝收货并及时主管; 4.协助采购部经理,跟踪和催收应到而未到的物品;
未来的路很远,我们携手一起走!
如有意者,请将简历作品投入hr@邮箱